Lederudvikling
Coaching af leder giver lederudvikling
Medarbejderudvikling
Medarbejderudvikling er en investering i fremtiden.
Konfliktløsning
Konfliktløsning, Om interne og eksterne konflikter.
Konflikthåndtering
Konflikthåntering for chefer - lederer og nøglepersoner.
Forandringsledelse
Om forandringsledelse og forandringsparathed.
Motivation
Motivation og strategier på en enkel og dynamisk måde
Målsætning
Målsætning kan omskrives til - "Succés er et aktivt tilvalg"
Intern kommunikation
Kommunikation og feedback præger en stor del af vores arbejds- og privatliv.
Lidt historie
Begrebet "coach" går tilbage til Ungarn og det 15. århundrede og betyder oprindeligt karet eller hestevogn. En coachman (kusk) styrede ikke kun hestevognen, men var også ansvarlig for pleje og omsorg for hestene og køretøjet.
Dialogform i udvikling
Coaching er en dialogform, der er i stærk udvikling, og mange store virksomheder gør brug af metoden. Nutiden indeholder store forandringer på områder som individualisering, værdier og livsstile, høje forventninger til præstationer, krav om kompetenceudvikling, forandringsparathed, flere opgaver på mindre tid o.m.a. Alle disse forandringer og krav kræver nye strategier inden for læring og udvikling, og her er coaching et godt bud.